健康九九網站

發佈日期： 2013-11-15

新北市一家機械工廠林姓工人，在非吸菸區抽菸遭廠方預扣年終獎金一萬元，他認為依規定罰款五百元，他卻被扣一萬元，提告要求還錢。新北地方法院法官認為，依法雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，判林勝訴，廠方須還林一萬元。
林姓工人主張，他去年九月十二日在新北市樹林區的工廠後門吸菸，並未造成災害，卻遭廠方以違規在非吸菸區內吸菸處罰一萬元，並公告周知說他嚴重違規，從他的年終獎金中扣除一萬元以示懲處。
林說，今年初領年終獎金發現果然被扣了一萬元；他認為廠方原本的規定是違規在非吸菸區吸菸罰五百元，逮到他違規吸菸卻直接「加碼」罰一萬元，很不合理；他氣得辭掉工作並提告。
廠方答辯，林違規在禁止吸菸的鐵屑區吸菸，未熄滅餘燼的菸蒂丟進鐵桶引燃桶裡雜物，嚴重違反規定；依勞基法規定，事業單位對於全年工作並無過失的勞工，應給予獎金或分配紅利。
法官認為，勞基法規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費。林即使違反廠方規定，廠方也須給付全額工資後才處罰或求償，不得預扣工資。