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發佈日期： 2021-12-16

30家績優職場及3位優良推動人員脫穎而出，引領職場新生活!

   面對國際疫情的紛擾，不論在人與人之間距離、生活習慣，甚至職場工作方式都有明顯的改變。由於政府快速因應及民眾全力配合，疫情得以有效控制，目前已適度放寬防疫措施及展開多元振興方案。國民健康署於今(110)年12月16日舉辨「110年全國績優健康職場與優良推動人員」表揚大會，樹立各行各業的楷模，積極提升員工健康行為，成為工作與健康促進合一的場所。今年共有73家企業參選，不遺餘力的推動職場健康促進工作，經三階段評選後，計有30家績優健康職場與3位優良推動人員獲獎，另有6家健康職場入選獎，未來再更精進，邁向真正的績優健康職場。(名單如附件)

國民健康署吳昭軍署長表示，今年主軸為「後疫情創造職場新生活」，彰顯職場在面對疫情衝擊時，透過勞工與雇主「職場齊心，健康佳倍」的精神，上下一心推動職場健康促進工作，進而營造出快樂的職場與健康的勞動力。自民國96年健康職場推動認證以來，至今(110)年底預計將有超過2萬5千餘家職場通過健康職場認證，讓企業除了生財有道外，更善盡健康的企業責任。

績優職場「健康永續卓越獎」-我的職場，我的主場，4S幸福計畫!

台達電子公司集團屬於電子製造業，於102年獲得健康促進標章暨健康管理績優職場，108年獲得健康典範績優職場，並持續推動健康職場計畫，以WHO的健康職場架構，推動周全性健康職場，更透過「台達4S幸福計畫」，(Say) 運用社群經營，多元溝通，提升員工認同;(Stay)推動全方位與分群照護之健康職場，強化留任參與；(Strive)應用階層式健康活動規劃，凝聚團隊，大幅提升參與率;(Social Participation)關懷社會公益，倡議「節能、環保、愛地球」之社會永續發展理念，實踐全方位及活潑多元的推動策略，持續改善健康指標與健康行為，並提出永續推動的策略與展望，今年以台達電子公司中壢廠為示範職場，榮獲「健康永續卓越獎」。

 績優職場「健康典範獎」—安全初心萌生，文化全面養成

    艾杰旭顯示玻璃股份有限公司屬於玻璃製造業，位於雲林縣斗六市，一直以來都將員工視為公司最寶貴的資產，以職場健康文化的角度來看，從社長(鏡味督博)以身作則的帶領下，透過三角形理論之管理策略，組織推行，落實員工思維，在健促活動方面，利用內外部資源建置支持性環境與設施，提升員工參與健康促進，以健康檢查作為基礎的風險評估，設計出「I CARE集點活動」，辦理豐富多元的健康促進活動，從體驗式活動、動靜態講座、個人型任務到團體組隊競賽等等，員工參與率高，充分展現該公司善盡企業社會責任，實踐對員工健康的保護與促進。「健康典範獎」的特色為職場高階主管以實際行動支持健康職場、健康促進成為企業核心價值、以系統性作法推動及展現具體成效。不容許任何有礙員工健康的事件發生，足以榮獲「健康典範獎」的績優健康職場獎項。 

績優職場「優良推動人員」—跨越國界，付出真用心，員工足感心!

   儒鴻企業股份有限公司屬於紡織整染業，其中位於桃園大園廠的李品臻護理師，以努力不懈的精神，整合職場資源，完成全廠員工健康檢查參與率100%及臨場服務轉介完成率100%。310位員工中有49%(152位)員工屬於越南及泰國籍員工，李護理師透過主動分析數據發現問題，對於不同國籍員工一視同仁的照顧，並考量語言、文化風俗的差異，設計多國語言翻譯單張及規劃符合員工需求的健康促進項目，使健康促進達無國界之分，她也重視外國籍員工身心症，給予主動關懷，由於建立良好的信任關係，員工更願意主動反映自身健康狀況。李護理師堅持做對的事情，不輕易放棄，讓職場員工從健康概念較為薄弱的情況下，到正視自身的健康，並逐步改善健康狀況，獲得委員一致推薦「優良推動人員」。

北中南三區健康職場推動中心提供職場諮詢與輔導

    許多職場雇主有心想推動，但又對健康促進方案陌生，國民健康署呼籲與其坐而言，不如起而行，有志加入健康職場者，歡迎洽詢地方政府衛生局或撥打國民健康署「健康職場推動中心」服務專線(北區：02-27361661轉6521，中區：04-7238595轉4131，南區：05-2656551)。也歡迎上網「健康職場資訊網」（https://health.hpa.gov.tw/hpa/info/index.aspx），查詢職場健康促進推動方法、健康促進教材及新知，共同提升職場健康的工作環境。